Praca sezonowa

PRACA SEZONOWA

• Jeżeli pracę sezonową w kraju UE/ EOG podejmuje osoba, która w Polsce podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, (np. bezrobotny, członek rodziny, student, emeryt, lub rencista) to podlega ona ustawodawstwu kraju zatrudnienia, na podstawie treści art..13.2.a) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71.

Z pierwszym dniem pracy osoba taka wchodzi do systemu ubezpieczeniowego kraju, w którym wykonuje pracę sezonową, ze wszystkimi tego konsekwencjami, a jeśli posiada wydaną wcześniej przez oddział NFZ  Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego - karta ta z pierwszym dniem podjęcia przez tę osobę pracy w kraju UE/ EOG traci swą ważność.
Osoba taka powinna zostać ubezpieczona przez zatrudniającego ją pracodawcę lub - jeśli pracodawca tego nie uczynił - powinna we własnym zakresie wykupić w towarzystwie ubezpieczeniowym ubezpieczenie od kosztów leczenia z tytułu choroby lub nieszczęśliwego wypadku.
Zgodnie ze szczególnymi przepisami prawa niemieckiego, nie powstaje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, gdy jego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 400 EUR lub okres zatrudnienia nie przekracza dwóch miesięcy, lub 50 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. W takim przypadku pracownik sezonowy powinien ubezpieczyć się indywidualnie np. w komercyjnym towarzystwie ubezpieczeniowym.

• Jeżeli pracę sezonową w kraju UE podejmuje osoba prowadząca w Polsce działalność gospodarczą na własny rachunek lub działalność rolniczą, podlega ona ustawodawstwu kraju zatrudnienia, na podstawie treści art.14.c) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71.
• kraju zatrudnienia, na podstawie treści art..13.2.a) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71.

Z pierwszym dniem pracy osoba taka wchodzi do systemu ubezpieczeniowego kraju, w którym wykonuje pracę sezonową, ze wszystkimi tego konsekwencjami, a jeśli posiada wydaną wcześniej przez oddział NFZ  Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego - karta ta z pierwszym dniem podjęcia przez tę osobę pracy w kraju UE/ EOG traci swą ważność.

• Jeżeli w czasie urlopu wypoczynkowego pracę sezonową w kraju UE podejmie osoba zatrudniona w Polsce jako pracownik, podlega ona nadal ustawodawstwu polskiemu, na podstawie treści art.14.2.b)i) Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71,.

Fakt ten powinien być potwierdzony formularzem E-101. Oznacza to, że pracownik powinien być zgłoszony do ubezpieczenia do polskiego systemu zarówno przez pracodawcę polskiego - z tytułu zatrudnienia w Polsce, jak i przez pracodawcę kraju zatrudnienia - z tytułu wykonywanej pracy sezonowej.
Osobom podejmującym w krajach UE/ EOG  pracę sezonową, Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawana jest tylko na okres do czasu podjęcia pracy. Jeśli karta wydana jest na okres dłuższy- automatycznie straci swą ważność ze względu na zmianę ustawodawstwa właściwego.
W przypadku skorzystania ze świadczeń zdrowotnych w kraju UE/EOG  na podstawie ważnej karty EKUZ, ale już w okresie podejmowania pracy zarobkowej, która winna stanowić podstawę ubezpieczenia, Oddział NFZ odmówi pokrycia kosztów leczenia będących skutkiem wypadku lub choroby zaistniałych w państwie zatrudnienia.

 

Angelika Milkiewicz-Ławicka
Naczelnik Wydziału Spraw Świadczeniobiorców